Anssi Krooks on Proxionis töötanud 3,5 aastat, sealhulgas viimased kolm aastat ettevõtte digiteenuste ärijuhina. Viimasel aastal Anssi aga laua taga ei istu nagu tavaliselt, vaid veedab argipäevad, kokku 9 kuud, uute väljakutsetega, mis tekivad alla üheaastase lapsega tegeledes.
Teekond tema perepuhkuseni algas Anssil ja Proxionil rahulikult, kuna perepuhkuse pikkus ja aeg on ettevõttes täielikult läbiräägitavad. Anssi teatas oma kavatsusest võtta perepuhkus peaaegu aasta ette ja planeerimine hakkas pihta aegsasti. Anssi osales ka oma järeltulija värbamisel ja sisseelamisprotsessis. Kui värbamine kevadel lõpule viidi, töötasid Anssi ja tema asendaja peaaegu paar kuud koos. „Oli tore alustada perepuhkust ja uut perioodi elus, tundmata, et midagi on jäänud lõpetamata,“ ütleb Anssi.
Hiliskevadel alanud perepuhkus ei ole Anssile esimene omataoline, sest pärast lapse sündi veetis ta samuti terve kuu kodus, mis korraldati paindlikult koos tööandjaga. Tänu sellele läks Anssi enesekindlalt ka pikemale perepuhkusele. „Nn beebikuu jooksul toimis näiteks tööülesannete asendamine sujuvalt. Ma ei pidanud isapuhkuse ajal muretsema ega telefoni vahtima, vaid suutsin keskenduda uuele olukorrale oma elus.“
Paindlikkus erinevateks elusituatsioonideks
Proxion soovib tuua paindlikkust töötajate erinevatesse elusituatsioonidesse ning Anssi sõnul on ettevõtte töötajad pikaajalise perepuhkuse omaks võtnud. „Proxionis kasutavad nii mehed kui naised perepuhkuse võimalust palju. Kuna töötajate seas on palju alla ja üle 30-aastaseid, on mitugi töötajat korraga perepuhkusel,“ räägib Anssi.
Ja töökogukond ei ole olnud ainus, kes tuge pakub: seda on julgustanud ka kliendid.
Anssi arvates on töökogukonna toetus olulise väärtusega. Juhatajaga räägitakse aeg-ajalt telefonitsi, sest Anssi ise tahab töökogukonna ja ettevõtte tegevustega kursis olla. „See, et lapsega koos saab samuti mõnikord tööle minna, julgustab töötajaid tulevikus tööd ja perepuhkust ühendama,“ mõtiskleb Anssi. Ta leiab, et see julgustab ka kolleege kasutama julgemalt näiteks isapuhkust.
Anssi hindab kõrgelt paindlikku võimalust kogeda perepuhkuse ajal lapsega igapäevaelu ja näha tema arengut. Väikese lapse kasvamine on ainulaadne aeg elus ja vabal ajal saab Anssi luua sügavama suhte oma lapsega. Kui saabub aeg tööle naasta, on ettevõttes ootamas uus ametikoht, kuhu Anssi innukalt pärast kodus veedetud aega suundub. „Perepuhkus on ka tööelu seisukohalt kena paus, kui saad ise mõelda ja valmistuda tulevaseks tööks,“ ütleb Anssi.
